Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần chú ý điều gì để có thu nhập cao?

Xuấtkhẩu lao động Nhật Bản đang thu hút sự quan tâm của người lao động, đặc biệt là ở các vùng nông thôn. Thị trường này không những đem lại mức thu nhập cao và còn giúp ngừoi lao động được học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế. Tuy nhiên, việc thay đổi của tỷ giá đồng Yên đã ảnh hưởng không nhỏ đến thu nhập của người lao động.

Vậy, phải làm gì để có thu nhập cao ngay cả khi tỷ giá Yên xuống thấp nhất?

Kinh nghiệm bỏ túi giúp bạn có thu nhập cao khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

1. Lựa chọn đơn hàng phù hợp với năng lực của bản thân dựa trên những yếu tố như tài chính, kinh nghiệm, sức khỏe, tay nghề…Khi lựa chọn được đơn hàng phù hợp, bạn có thể đảm bảo được sức khỏe cho chính bản thân mình, nhiệt huyết, hăng say với công việc thì bạn sẽ nhận được sự tin tưởng và quý mến từ phía ông chủ xí nghiệp Nhật. Điều này sẽ hoàn toàn có lợi trong việc tăng ca, cũng như giúp người lao động tăng mức lương.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 sẽ dễ dàng hơn

2. Trau dồi cho mình khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật thật tốt ngay khi bạn đang còn ở Việt Nam. Có vốn tiếng Nhật tốt sẽ giúp bạn có thể dễ dàng hòa nhập và thích nghi với cuộc sống mới tại Nhật. Chủ động và nắm bắt công việc của mình một cách dễ dàng và có thể xử lý tình huống một cách nhanh chóng và đơn giản.

Nhiều thực tập sinh chỉ quan tâm đến thời gian xuất cảnh “càng nhanh càng tốt”, chính vì vậy chỉ học tiếng Nhật qua loa gọi là “có” dẫn đến việc khi xuất cảnh “một chữ bẻ làm đôi” không biết. Khiến cả bạn và xí nghiệp tiếp nhận đều gặp nhiều khó khăn. Điều đó đã làm bạn mất điểm trong mắt người Nhật và cơ hội tăng lương, làm thêm cũng ít hơn so với những lao động khác.

3. Sang làm việc tại Nhật Bản thì không nên vội vã trong việc lựa chọn đơn hàng. Công việc khi bạn làm tại Nhật Bản sẽ tác động trực tiếp và ảnh hưởng không nhỏ đến tương lai sau này của bạn. Nhiều bạn, do tâm lý muốn xuất cảnh càng nhanh càng tốt, nên sẽ sẵn sàng tham gia thi tuyển tất cả các đơn hàng nếu mình đủ điều kiện. Điều này vô hình chung bạn đã tự làm khó bản thân mình bởi nhiều công việc bạn không thích hoặc không phù hợp nên khả năng đỗ sẽ là không cao. Trường hợp đỗ thì sau này sang Nhật bạn cũng sẽ phải làm công việc mà mình không thích sẽ dẫn đến nhàm chán và không nhiệt tình trong công việc. Điều này sẽ khiến các ông chủ Nhật rất không hài lòng.

4. Ngoài thời gian làm hành chính, bạn hãy chịu khó làm tăng ca với số giờ quy định. Số tiền lương mà bạn nhận được từ công việc làm thêm sẽ không hề nhỏ. Các bạn cũng biết người Nhật nổi tiếng với tính cần cù, chịu khó và rất đam mê công việc. Họ sẵn sàng dành hết thời gian của mình cho công việc và hiệu suất đạt được là rất cao.

5. Hãy lựa chọn tham gia để thi tuyển những đơn hàng được làm tăng ca nhiều, đừng quá kỳ vọng vào những đơn hàng có lương cao. Bởi đơn giản, một đơn hàng có mức lương cao hơn những đơn hàng khác khoảng 1-2 man nhưng giờ làm thêm ít thì cũng không thể nào bằng các đơn hàng có mức lương trung bình nhưng được tăng ca nhiều.

6. Hãy lựa chọn các đơn hàng tại vùng ngoại ô, tỉnh lẻ, không nên ở những khu vực trung tâm thành phố. Bởi tuy mức lương ở các thành phố tương đối cao nhưng sẽ đồng nghĩa với việc chi phí sinh hoạt đắt đỏ, bạn sẽ không tiết kiệm được nhiều. Còn khi bạn ở vùng ngoại ô hay nông thôn thì chi phí sẽ thấp hơn và sẽ giúp bạn tiết kiệm được một khoản tiền tương đối hàng tháng.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn có thêm nhiều kinh nghiệm để có thể chọn được công việc tốt nhất khi sang Nhật Bản. Giúp tăng mức thu nhập của bạn lên mức cao nhất, không sợ ảnh hưởng của tỷ giá đồng Yen. Chúc bạn thành công!

Read More

Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017 sẽ dễ dàng hơn

Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động Nhật Bản được sự quan tâm của rất nhiều người lao động. Ngoài mức lương tốt thì khi làm việc tại thị trường này bạn còn được học hỏi nhiều kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, nhắc đến thị trường Nhật Bản người lao động thường nghĩ đến một thị trường vô cùng khắt khe. Vậy sang năm 2017 thị trường này có giảm nhẹ các tiêu chí và bớt khắt khe hơn không nhé.

Theo thống kê của Cục lao động ngoài nước, năm 2016 Việt Nam đưa được khoảng 32.000 người xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc. Các ngành nghề chủ yếu bao gồm xây dựng, điện tử, cơ khí, chế biến và đóng gói thực phẩm, thủy sản.

Nhắc đến thị trường Nhật Bản người lao động thường nghĩ rằng đây là thị trường khó tính, thi tuyển khắt khe nhưng đi được thì có tiền

Điều này hoàn toàn đúng bởi:

-Thu nhập bình quân của thực tập sinh tại Nhật Bản luôn cao hơn nhiều so với các thị trường truyền thống của nước ta.

Lương cơ bản của người lao động làm việc tại Nhật Bản thường giao động từ 27-30 triệu đồng/tháng, trừ chi phí có thể tích lũy từ 18-20 triệu (chưa tính làm thêm). Đối với diện kỹ sư, kỹ thuật viên, mức thu nhập còn lên tới 45 triệu đồng/tháng. Đây có thể nói là mức lương đáng mơ ước của người lao động Việt Nam.

Xem thêm: Mở rộng cơ hội đi xuất khẩu lao động năm 2017

Xét trên nhiều góc độ thì Nhật Bản hiện là thị trường tiếp nhận lao động được đánh giá là tốt nhất của nước ta hiện nay. Về chế độ phúc lợi, khi tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản người lao động sẽ được tổ chức quản lý tu nghiệp sinh quốc tế JITCO đảm bảo về quyền lợi rất tốt.

-Với thị trường Nhật Bản, các vấn đề về chỗ ở, điều kiện làm việc luôn được phía nghiệp đoàn sắp xếp sẵn khi thực tập sinh bắt đầu đặt chân đến đất nước mặt trời mọc. Tiếp theo trong 1 tháng đầu tiên, bạn sẽ được hướng dẫn hòa nhập cộng đồng, đi lại, sinh hoạt cũng như sử dụng các dịch vụ ngân hàng, siêu thị…Bên cạnh đó, đến với Nhật Bản bạn còn có cơ hội tiếp xúc với đất nước có nền văn hóa và tư chất công việc tuyệt vời. Đây sẽ là cơ hội giúp bạn học tập, rèn luyện nâng cao kỹ năng cũng như tiếp cận được khoa học công nghệ mới nhất hiện nay. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội để bạn nâng cao vốn tiếng Nhật, giúp bạn mở cánh cửa nghề nghiệp sau 3 năm đi thực tâp tại Nhật Bản về nước.

2017 sẽ là năm dễ dàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Dự kiến trong năm 2017, thị trường Nhật Bản vẫn tiếp tục đẩy mạnh việc tiếp nhận lao động Việt Nam với những tiêu chí sẽ bớt khắt khe hơn. Các tiêu chí về tuyển dụng đầu vào như chiều cao, trình độ học vấn, ngoại ngữ…cũng sẽ được nới lỏng, giúp người lao động Việt Nam sẽ dễ dàng vượt qua các đợt thi tuyển để sang làm việc tại nước này.

Hàng loạt các ngành nghề mới như bảo dưỡng, dọn dẹp vệ sinh cao ốc, giặt là…được bổ sung vào danh sách các ngành nghề được tiếp nhận thực tập sinh người nước ngoài. Đồng thời thời gian ở lại làm việc của lao động nước ngoài cũng được tăng lên thành 5 năm, thay vì 3 năm như những năm trước.

Hy vọng thông tin trên đây sẽ phần nào giúp các bạn hiểu thêm về thị trường Nhật Bản. Để từ đó định hướng cho tương lai của mình sau này. Chúc bạn thành công

Read More

Cần học tập phong cách làm việc của người Nhật Bản

Đất nước Nhật Bản nhỏ bé với rất ít tài nguyên thiên nhiên nhưng lại trở thành một nền kinh tế hùng mạnh khiến mọi quốc gia phải kiêng nể.

Câu trả lời nằm ở phong cách độc đáo, khác biệt và hiệu quả. Ở đó ta có thể học được rất nhiều bài học quý giá cho những ai muốn thành công

Bí quyết làm việc hiệu quả của người Nhật Bản

1.Tôn trọng quyết định của nhóm

Nhật Bản là một xã hội luôn nhấn mạnh “Chúng tôi” thay vì “Tôi”. Các quyết định quan trọng thường sẽ được thảo luận và chỉ khi có sự nhất trí thì mới được đưa ra. Cũng vì mọi kết quả đều là sự nỗ lực của cả một tập thể nên sẽ không phù hợp khi bạn ngợi khen một cá nhân cụ thể.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017 có nhiều việc làm thêm

Chúng ta học được gì từ đó? Người Nhật quan niệm thành công là nỗ lực của cả nhóm và không ai có thể tự thành công. Người Nhật luôn nhấn mạnh giá trị việc làm nhóm. Họ ưu tiên một quy trình thảo luận mang tính hợp tác mà đôi khi có thể chậm một chút nhưng cuối cùng vẫn đảm bảo được rằng tất cả mọi người đều có tiếng chung.

Người Nhật hiểu rằng, việc đảm bảo mọi phần thưởng được chia đều giữa các thành viên sẽ không làm nảy sinh sự ghen tỵ, so đo.

2.Học cách nói giảm, nói tránh

Người Nhật luôn hạn chế những tình huống đối đầu. Họ không thích và không bao giờ nói “không”. Mọi lời nói và phép tắc trong giao tiếp của họ được phối hợp nhằm tránh gây hiềm khích nơi người nghe. Thay vào việc đi thẳng vào vấn đề, người Nhật thường gợi ý nhẹ nhàng. Đôi lúc họ nói một cách rõ ràng hơn nhưng rất cẩn thận để không làm người khác bị phật ý hay tức giận.

Chúng ta học được gì từ đó?  Chúng ta học được sự tôn trọng và nhã nhặn không những đối với đối tác mà cả đồng nghiệp.Việc miệt thị nhau hay tức giận đến “đỏ mặt tía tai” luôn luôn được hạn chế.  Tính tự chủ cao của người Nhật giúp cho họ luôn bình tĩnh và không áp đặt ý chí của bản thân lên người khác.

3.Đúng giờ là thể hiện sự tôn trọng

Con người xứ sở hoa anh đào đặt nặng giá trị của “kao”, tức là thể diện. Khái niệm “thể diện” bao gồm niềm tự hào cá nhân, danh tiếng và địa vị xã hội. Bất kỳ một hành động nào có thể khiến cho họ bị mất mặt sẽ bị coi là độc hại trong môi trường công sở và sẽ bị kịch liệt phản đối. Để giữ được thể diện, bạn phải học cách thể hiện lòng tôn trọng cao nhất. Cách đơn giản nhất là đến đúng giờ đối với bất kỳ cuộc hẹn nào.

4.Duy trì liên lạc

Ở Nhật Bản, gọi điện và hẹn gặp trực tiếp được đánh giá cao hơn rất nhiều so với gửi thư, fax hay email. Dành thời gian để tiếp xúc trực tiếp với đối tác được xem là dấu hiệu của sự tôn trọng họ. Người Nhật rất coi trọng các mối quan hệ làm ăn lâu dài, vì vậy khi làm việc ở đây, bạn cần biết các duy trì liên lạc qua lại, gián tiếp hoặc trực tiếp.

Hy vọng những thông tin này đã giúp bạn học tập được rất nhiều từ đất nước Nhật Bản để từ đó làm việc tốt tại đất nước này.

Read More

Xuất khẩu lao động Nhật Bản chưa bao giờ hết “nóng”

Nhiều người nói rằng đixuất khẩu lao động Nhật Bản lương cao lắm, cuộc sống đầy đủ lắm. Chính vì thế mà thị trường này chưa bao giờ hết “hot” đối với người lao động Việt Nam.

Đồng thời, khi nhắc đến đất nước Nhật Bản, chúng ta không chỉ nghĩ đến đây là xứ sở hoa anh đào mà còn nghĩ ngay đến một cường quốc được mệnh danh là “con rồng Châu Á”.

Nhận định này quả là không sai vì sự tăng trưởng kinh tế của Nhật Bản trong những năm qua đã có sự vượt bậc rất lớn. Sự phát triển mọi mặt kinh tế đặt ra nhu cầu lớn về nguồn nhân lực lao động. Xuất khẩu lao động Nhật Bản chắc chắn là một vấn đề chưa bao giờ hết nóng.

Nguồn lao động Nhật thiếu, lao động Việt “dư”

Nền kinh tế của Nhật Bản đang trên đà phát triển mạnh và cần một lực lượng lao động lớn. Tuy nhiên dân số nước Nhật đang bị già hóa, nên đòi hỏi đất nước Nhật phải có chiến lược thu hút nguồn lao động ngoài nước. Đây chính là tiền đề để nguồn lao động đang dư thừa ở Việt Nam có “đất” để phát triển và tìm kiếm cơ hội.  Hơn hết, trong thời kỳ đẩy mạnh hợp tác mối quan hệ Việt – Nhật thì vấn đề xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ tạo điều kiện phát triển cho cả hai, đồng thời gắn bó hơn nữa mối quan hệ song phương giữa hai nước.

Xem thêm: Tình trạng "đói" thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản

Cơ hội tìm việc tốt, mức lương cao

Nền kinh tế Nhật Bản đang phát triển một cách chóng mặt trên tất cả các ngành nghề :chăn nuôi, trồng trọt, thủy hải sản, xây dựng…Mỗi ngành nghề đều cần lượng lao động rất lớn. Việt Nam là đất nước nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản nhiều nên đây chính là cơ hội tốt. Với mức lương 1000 USD/tháng sẽ là động lực lớn đối với lao động Việt Nam.

Nhiều đãi ngộ với người lao động

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với bất cứ ngành nghề gì thì người lao động cũng sẽ được hưởng nhiều chế độ ưu đãi lớn như ngày nghỉ lễ dài, lương thưởng, lương trợ cấp, bảo hiểm lao động. Đặc biệt đối với người lao động có năng lực tốt, cần cù, chăm chỉ thì sẽ có thêm những khoản đãi ngộ khác. Tất cả những điều này khiến người lao động thốt lên rằng: Dù vất vả nhưng Nhật Bản là đất nước đáng sống.

Read More

Xuất khẩu lao động Nhật Bản nên lựa chọn ngắn hạn hay dài hạn

Xuấtkhẩu lao động Nhật Bản trong những năm gần đây đang được đông đảo người lao động quan tâm. Bởi lẽ thị trường này giúp người lao động có công việc ổn định, mức lương cao và nhiều chế độ tốt cho người lao động.

Khái niệm ngắn hạn, dài hạn trong xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản có hai lựa chọn cho người lao động đó là ngắn hạn và dài hạn. Trong đó, ngắn hạn là thời hạn 1 năm và dài hạn là thời hạn 3 năm và thậm chí nếu có mong muốn ở lại làm việc thì có thể kéo dài hợp đồng đến 5 năm.

Xem thêm: Mở rộng cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017

Xuất khẩu lao động đơn hàng 1 năm

Với những đơn hàng 1 năm thường là lao động thời vụ. Mức chi phí cho hợp đồng 1 năm sẽ thấp hơn nhiều so với đơn hàng 3 năm. Bên cạnh đó do công việc có tính chất thời vụ nên thời gian làm tăng ca rất nhiều, dẫn đến mức lương tháng của người lao động sẽ cao hơn so với làm dài hạn. Nếu bạn muốn tạm thời thoát khỏi cái nghèo thì có thể lựa chọn loại hợp đồng 1 năm này.

Xuất khẩu lao động dài hạn 3 năm được lựa chọn nhiều nhất

Tuy mức chi phí đi xuất khẩu lao động 1 năm thấp hơn 3 năm nhưng chỉ với 1 năm, bạn sẽ chưa có được kinh nghiệm làm việc, khoản tiền bạn kiếm được cũng chẳng là bao. Và với thời gian 1 năm bạn cũng chưa tích lũy được vốn tiếng Nhật để có thể phát triển sau khi về nước. Với đơn hàng 3 năm thì khác, sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, bạn sẽ tích lũy được một khoản tiền tương đối lớn để có thể đầu tư, kinh doanh, xoay vòng vốn để làm ăn và thực hiện niềm mơ ước cho con đường sự nghiệp của mình. Với các bạn chăm chỉ học tiếng Nhật, thì có thể sử dụng vốn tiếng Nhật để xin vào các công ty liên doanh Việt – Nhật với mức lương khá.

Xuất khẩu dài hạn lên đến 5 năm

Trường hợp xuất khẩu dài hạn 5 năm là lựa chọn của một số ít người. Bởi sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm đa số người lao động đều có nhu cầu trở về quê hương làm ăn, sinh sống bởi họ đã có một số tiền đủ lớn và cũng có chút kinh nghiệm. Chỉ có những trường hợp đặc biệt mới xin kéo dài thời hạn hợp đồng, nhưng phải đảm bảo yêu cầu về sức khỏe cũng như áp lực công việc một cách tốt nhất.

Hy vọng những thông tin JVNET cung cấp đã giúp bạn có cái nhìn tổng quan để giúp bạn lựa chọn các đơn hàng phù hợp với bản thân mình. Hãy liên hệ với JVNET khi bạn có nhu cầu, Hotline 0989 501 009.

Read More